目录:
养老金是一种为工人退休提供资金的方法。工人在每个薪水支付养老金的工资中支付一定比例的工资。这通常是每薪水的3％到5％。反过来，员工工作的公司将帮助员工为退休提供资金。
定义
有两种养老金。第一种称为固定福利计划。雇主保证一旦退休，雇员每月将获得一笔给定的金额。养老基金中的资金可能会投资于许多金融工具。这些包括公司股票以及广泛多元化的债券和蓝筹股票组合。
第二种养老金计划被称为定额供款计划。根据该计划，雇主同意将雇员的贡献与养老金计划相匹配，但不保证任何福利。定额供款员工退休金计划的类型包括401K和IRA。
优点
养老金是计划退休的绝佳方式。如果员工有明确的福利计划，他确切地知道他在计划退休时每月会有多少钱。如果员工有定额供款计划，他可能会额外每年减税。他也可能看到他养老金计划的价值增加，为他提供舒适和无压力的退休生活。雇主为员工退休金提供的资金不征税。
归属和购买
养老金计划通常与员工在公司的任期相关联。如果员工在给定的时间范围内为养老金计划做出贡献，则该员工被认为是归属的。归属意味着雇主保证福利，即使雇员自愿离开公司或被解雇，也不能带走。许多公司归属所需的时间框架通常至少为五年。一些公司可能允许员工在短短三年内获得归属。有些人可能需要至少十年的服务才有资格领取养老金。
一些公司将允许员工参与养老金回购计划。允许工人向系统支付费用，并将该金额计入追溯服务年限。员工可能决定购买多年的额外服务。由于这次购买，他的养老金计算好像他在公司工作了二十年而不是十八年。一般来说，在公司工作的时间越长，养老金退休后的金额越大。