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如果您过去曾收到奖金，您可能已经注意到您的雇主扣缴联邦税金似乎高于普通预扣税。您可能还听说过，您可以通过提交W-4声称您可以免除扣缴来完全避免联邦扣留。这种情况曾经是这种情况，但是经常这样做的纳税人在4月15日到来之后无法支付其奖金收入所欠的税款。出于这个原因，美国国税局实施的规则要求扣留奖金收入，并制定必须扣留多少的具体规则。不再可以免除扣缴奖金收入。
红利收入税率
好消息是，奖金收入实际上并没有在联邦层面以更高的税率征税。扣缴率较高可能会让您不这么认为。但是，在您的纳税申报表上，您的奖金收入与您的工资或工资收入一起被收取，并按照相同的规则征税。如果您扣缴的税款超过实际欠款，您将获得差额退款。
预扣是必需的
您的雇主无法选择是否扣留您的奖金收入。 IRS规则不仅要求扣缴，而且还规定了允许的方法来确定扣留的金额。您雇主的唯一选择是使用哪种方法。此外，法律要求您的雇主根据医疗保险和社会保障的正常规则从您的奖金收入中扣除资金。
高薪员工
特别较高的预扣税率适用于一年补充工资超过100万美元的员工。补充工资包括奖金收入，佣金，应计病假付款，退还工资和遣散费。对于这些员工，美国国税局要求扣除35％的补充工资以征收联邦所得税。这个比率是必需的，因为它假设所有这些收入都将以最高边际税率征税。
大多数员工
对于大多数雇员，雇主可以选择两种预扣方式来补充工资，包括奖金收入。最简单的是扣留25％的单位 - 不允许其他百分比。
第二种方法更复杂，但可能导致扣留率降低。根据第二种方法，雇主将奖金收入视为与正常工资支付相同的一部分。雇主根据正常的扣缴规则确定扣缴总额的金额，减去已经从正常工资支付中扣除的金额，并扣除与奖金收入的差额。
豁免员工
有些员工可以免除定期扣缴，因为他们在上一年没有纳税义务，并且预计当年不会产生纳税义务。此豁免不包括从奖金收入中扣除，因此即使是豁免员工也不能完全免税。但是，对于这些员工，雇主必须使用第二种方法，这样可以降低甚至不扣除奖金收入。