目录:
雇主支付您的健康保险费用对员工来说是一个巨大的好处。如果您必须私下购买健康保险，则会花费更多。然而，在向您提供经济利益的同时，无论计划有多高，雇主支付的健康保险都被视为员工的免税收入。
不收入
您的雇主代表您支付的保费，同时为您节省金钱，不被视为收入。您不必为您，您的配偶和家属报告任何雇主支付的保费。这可以延伸到所支付的保费是用于团体保险还是个人保单，还是在您被解雇时支付的。
员工支付保费
如果您必须支付自己的健康保险费，然后由您的雇主报销，保费的成本不被视为应税收入。但是，报销必须专门针对健康保险。如果您的雇主向您支付一笔用于医疗保险但不需要用于此类支出的款项，则必须将一笔总付款报告为收入。此外，如果健康保险计划报销您的医疗费用，您不必报告该收入。
扣除
虽然您为健康保险费支付的金额在技术上可以扣除，但有时很难达到您可以扣除的门槛。如果您在附表A中逐项列出扣除额，您可以将健康保险费列入可扣除的医疗保健费用中。但是，您只能扣除超过调整后总收入7.5％的医疗保健费用金额。
自主就业
自雇工人有点容易。自雇人士可以为自己，配偶及其家属扣除所有医疗保险费用。扣除额直接来自自营职业收入，无需逐项扣除或达到7.5％的门槛。健康保险扣除不得超过工人的收入。
W-2S
从2011年开始，鼓励雇主开始在W-2声明中报告员工健康福利的价值。这是新的国家医疗保健法的一部分。虽然该金额包含在您的收益表中，但仍不被视为收入。列出的金额是您自己的个人信息。