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401（k）是一项合格的退休计划，允许工作人员以延税方式储蓄退休。雇主管理其员工的401（k）帐户。由于美国国税局给予401（k）账户的优惠待遇，您必须满足一系列先决条件才能有一个，一个这样的先决条件是最低年龄要求。
投资
为了投资401（k）账户，您必须要求您的雇主从您的薪水中扣除一定数额的钱来支付。无论您的雇主扣除什么投资401（k），都不需要作为IRS的收入纳税。这些资金及其产生的利益在分散之前仍然是免税的。
最低年龄
在美国，就业的一般最低年龄限制是14.因此，员工可以从这个年龄开始向401（k）计划捐款。但是，联邦政府在法律上并未要求雇主将员工纳入其401（k）计划，除非他们至少年满21岁。如果您至少21岁并且已经为您的雇主工作至少一年，您的雇主必须允许您参加公司的401（k）计划。
最大年龄
雇主不能以最大年龄为由拒绝任何人参与401（k）计划的权利。只要个人工作并从雇主那里获得收入，他们就可以支付雇主提供的401（k）计划，没有截止年龄。
分配
虽然美国国税局不会对您在401（k）计划中所做的贡献征税，但它会对该计划的分配征税。一旦您达到59 1/2岁或者您处于困难状态（例如残疾或失业），您可以从您的计划中获得正常分配。如果您在上述条件之外从您的帐户中提款，则会产生额外的税务处罚。