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一个圣公会教徒不会进入工资和福利的祭司职位，但在较大的教区和会众中，牧师可以为他的会众提供体面的生活。主教牧师通过会众直接筹集的资金支付他的服务费，工资通常包括额外的福利，以提供医疗保健和支付相关的业务费用。补偿率由教区根据人事委员会制定的建议指导方针决定。
直接补偿
每个圣公会牧师都直接从他所服务的会众中领取工资。主教会众必须向其牧师支付的具体补偿水平受整个教区的规则和政策的约束。一般来说，会众还必须为其牧师提供住房和公用设施。
优点
圣公会教区也要求会众祭司具体享受必须由会众支付的福利。这些福利包括但不限于养老金支付，健康保险和其他主要医疗保险。其他被视为专业费用的费用，包括用于官方会众业务的汽车或手机，也经常被会众承担。
教区法规
一个主教教区建议会众必须为其牧师提供最低程度的补偿，但如果他们愿意并且有能力，会众可以超越这个水平。 2010年印第安纳波利斯主教区教区最低建议工资，包括工资，住房和其他福利，为52,275美元。许多教区都有分层薪酬制度，根据经验或其他因素而有所不同。在纽约圣公会教区工作不到三年的牧师的工资是每年36,500美元。三年后，牧师每年赚41,700美元; 10点后，$ 43,400; 15岁以后，49,500美元。华盛顿主教教区根据经验和会众的收入等级给予补偿;收入低于129,000美元的教堂的10年牧师的薪水为49,496美元，而在收入超过840,000美元的教堂拥有相同经验的牧师每年的收入为69,866美元。
自主就业
出于法律目的，圣公会神父被认为是自雇人士。这要求他们以较大的自雇人员会费法案（SECA）支付社会保障金。可能需要会众支付此费率与非自营职业工人的联邦保险缴款法（FICA）费率之间的差额。主教牧师的收入也征税，就像牧师是自雇人士一样;牧师支付的牧师税的任何部分都被视为收入，必须反映在下一年的纳税申报表中。美国国税局的出版物517，“神职人员和宗教工作者的社会保障和其他信息”，包含有关神职人员的税收和社会保障金的详细信息。