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当您被雇主雇用时，他可能会为您提供各种附加福利。这些福利可能包括人寿保险。您的雇主提供的人寿保险福利也可能由您的雇主支付。除了这些福利之外，您的雇主可能会为您提供自愿人寿保险福利，所有这些福利都在某种程度上是税前的。
定义
自愿人寿保险是指您购买的人寿保险超过您的雇主向您提供的基本保险金额。这种保险就像任何其他类型的团体人寿保险一样，除非您必须自己支付此保险。您的雇主不代表您支付保费：而是从您的薪水支付保费。这些保费支付反映了您的雇主为人寿保险支付的相同保险费率。
效益
您用税前美元支付团体人寿保险。美国国税局允许您免除部分保费从联邦所得税，社会保障，医疗保险和失业税。对于医疗保险和社会保障，豁免的上限为支付价值50,000美元的死亡抚恤金所需的保险金额。豁免失业和所得税没有上限。您还可以获得在没有体检的情况下获得人寿保险的好处，以及购买的机会超过您的雇主给您的机会。
坏处
当您离开雇主时，通常不能随身携带此人寿保险。除非您的雇主将您的团体保险转换为永久人寿保险，否则您不能随身携带人寿保险。即使你可以转换你的人寿保险，你也不能继续用税前美元支付。您的保费率也开始反映更高的私人保险费率，而不是团体保险费率。
考虑
你应该考虑携带私人和团体人寿保险。当您无力支付高额保费但需要人寿保险时，团体人寿保险是适当的。当您失去工作，或者如果您转换工作并且您的新雇主不提供人寿保险福利时，私人人寿保险是理想的选择。特别是，您的私人保险单确保您获得所需的保险，并在您离开工作后变得无法保险时保护您。