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在计划退休时，您的雇主可能会领取养老金计划，或者您可以拥有您所缴纳的退休帐户。一旦达到退休年龄，这两种退休计划都可以为您提供福利。一个要求你做出贡献，而另一个则由雇主资助。
养老金计划
养老金计划是一种与就业有关的退休计划。您无法为自己的养老金计划提供资金。此类计划的技术术语是“定义的福利”，因为它们在退休时向员工承诺一定的金额，通常基于包括服务年限和每年收入或固定金额百分比的公式。雇主有责任提供一笔金额，包括收入预测，将在退休时为雇员提供规定的福利。养老金计划并不像以前那么普遍，但仍有许多公司使用这种模式。许多政府和工会雇员都有养老金计划。
退休计划
退休计划可通过雇主和个人提供。有了这些类型的计划，个人可以为大部分账户提供资金，尽管雇主提供了匹配。根据退休计划，参与者在退休时并不确切知道他们可以获得多少钱。相反，他们只是定期向投资于股票和债券等不同证券的账户捐款。
金钱管理
养老金计划和退休计划之间的差异之一在于谁在做出投资决策。通过养老金计划，养老金经理为该集团做出所有投资决策。通过退休计划，您可以自己做出投资决策。您决定是否要在特定的共同基金或股票中存入一定数额的资金，然后分配适当的金额。
肯定
这两类退休计划的另一个主要区别是退休福利的确定性水平。通过养老金计划，您可以确定在退休后，在工作一定年限后，您将获得多少收益。通过定额供款计划，您不知道会发生什么。如果您的投资表现良好，您可以获得大量可用于退休的资金。如果投资表现不佳，您可能没有足够的资金退休。
优点
一旦达到退休年龄，这两个计划通常会以不同的方式支付福利。通过养老金计划，您可以选择一次性付款或每月付款。通过个人退休账户，您可以选择将钱取出。您可以拿出大笔款项，也可以定期支付小额款项。