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Bankrate报告称，美国劳工部估计2009年的非工资福利平均相当于工资总额的30％。在大多数情况下，员工享受这些福利而不会产生额外的税收负担。但是，推算税不是这种情况，这会增加显着的税负。咨询您工作地点的人力资源部门或咨询税务专业人员，了解有关推算税的具体问题。
定义
美国国税局（IRS）对被认为具有现金价值的某些非工资雇员福利征税。在作为推算收入纳税的福利类型中，包括由雇主支付的福利金超过50,000美元的人寿保险单，雇主提供的儿童保育福利金，您的雇主为非免税和个人使用的搬家费用提供的报销由您的雇主提供的汽车。
报告和支付推算收入
估算收入在您的W-2表格中报告;但是，除非您或您的雇主明确规定应从您的工资中扣除额外的预扣税以支付您的估算收入福利的价值，否则通常不会扣缴。您还可以一次性支付推定税收优惠的纳税义务以及纳税时的其他纳税义务。但是，如果您的预扣税不足以支付您的估算收入所欠的税款，您可能会受到少付的罚款。推算收入还需缴纳FICA的社会保障和医疗保险福利税。
未结婚者的估算税
推算所得税责任规则的一个主要区别在于，国税局认为雇主向国内合伙人提供的许多福利是被征收的税收收入。这些相同的福利，例如家庭伴侣及其子女的医疗福利，对已婚夫妇及其家属不征税。因此，利用国内合作伙伴福利的员工往往比获得相同福利的已婚夫妇承担更大的税务负担。
总结起来
一些雇主试图处理使用国内合伙人福利的雇员的纳税义务差异的一种方法是“累计”这些雇员的收入以补偿额外的税收负担。总收入包括向员工工资增加额外的工资，相当于推算税的纳税义务金额，再加上额外的付款以支付初始奖金的纳税义务。例如，对于每个支付期间价值200美元的估算税收优惠，雇主为员工的工资增加40美元，以支付推算工资福利的20％纳税义务，再加上8美元以支付原始40美元奖金的纳税义务。 。