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许多公司通过股票期权来补偿员工和高管作为现金的替代方案，为他们提供激励。虽然这在某些情况下可以起作用，但它也可能导致发行它们的公司以及其他投资者出现问题。股票期权并不总是有些人声称的可靠投资。
风险策略
提供股票期权作为补偿的一个理由是，它有助于排列公司高管和该公司股东的利益。在某些情况下，它恰恰相反，并导致高管采取风险策略，试图增加其股票期权的价值。例如，一位高管可能会为他的公司寻求合并，希望提高股票的股价，以便他可以在未来兑现他的股票期权。
伤害股东
向员工发行大量股票期权的过程实际上可能会对公司中的其他投资者产生负面影响。当发行股票期权时，它会降低公司的总收益，从而降低当时的股票价格。然后，当股票期权兑现时，它会稀释股票持有人未来的盈利潜力。在某些情况下，当员工兑现期权时，公司将进入公开市场购买股票。这导致公司花费更多的收入。
对投资者的困惑
股票期权不仅适用于公司员工，也可以由市场上的交易者购买。股票期权的一个缺点是它们对于新手投资者来说可能非常混乱。没有市场经验的人不应该追求这一点。交易股票期权涉及使用诸如看涨期权，看跌期权和行权价格等条款。如果您以前从未这样做过，那么可能会导致在此过程中失去大量投资。
降低性能
尽管股票期权的想法是他们将改善高层管理人员的表现，但事实恰恰相反。那些不使用现金奖励并使用股票期权来奖励业绩的公司实际上表现最差。通用汽车（General Motors）和凯洛格（Kellogg）等公司都采用这种策略，并因此而遭受了损失。使用现金激励来换取卓越绩效的公司往往表现更好，并在此过程中创造更多利润。