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当您收到工作机会时，您的新雇主可能会告诉您您将获得的工资或小时工资。但是，这笔补偿金额是您的总薪酬，并不能准确反映您在每次薪资中收到的金额，这称为您的净工资。您可以通过确定您受到的各种工资扣除额来计算总薪资和净工资之间的差额。
非自愿的预扣税
某些税收，您和您的雇主都不能避免从您的总薪酬中扣除。联邦政府要求您的雇主扣缴社会保障税的总薪酬的6.2％，以及医疗保险税的1.45％。如果您的总薪酬超过一定水平，则还必须扣缴联邦所得税。您可以通过增加您在W-4表格上申请的津贴数量来控制联邦所得税的金额，您必须在开始新工作时填写这些津贴。如果您居住或工作的州或市政当局收取所得税，您的雇主也必须预扣该税。
其他非自愿薪资扣除额
如果工会会员资格是您工作的条件，工会会费可能必须从您的总工资中扣除。此外，如果您有未支付的子女抚养费，法院要求从您的工资中支付，您的雇主必须从您的薪水中扣除款项，直到法院建议不再需要。同样，如果拖欠债务，那么导致工资扣押的未付债务，例如违约学生贷款，也会从您的总薪酬中扣除，直到债务完全还清为止。
自愿工资扣减
开始新工作时，您可能会获得一系列选择性福利，您可以从每个薪水中支付。这些福利通常包括健康保险和牙科保健的保费，退休账户的捐款，人寿保险，美国储蓄债券购买，甚至是您从雇主那里购买的商品和服务。这些工资扣除被认为是自愿的，因为您通常可以选择选择哪些福利（如果有的话）。
税前和税后
一些自愿扣除，例如医疗保险和401（k）缴款，被视为税前，因为它们减少了年底W-2报告的应纳税所得额。其他人，如从雇主那里购买商品，被视为税后扣除 - 这意味着您的应税收入不受扣除的影响。