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联邦雇员退休制度是为所有为联邦政府工作的文职雇员提供的退休福利计划。 FERS成为1983年开始的政府组织的违约退休计划，使得在此日期之前就业的人可以享有两种不同的雇主退休福利计划。 FERS计划包括社会保障福利，累积的政府和员工捐款以及累积的病假时间。就业结束后，个人可以选择一次性分配或年金支付。计算年金支付有助于决策过程。
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请致电您的雇主联系人获取福利声明中的FERS福利，或者向人力资源部门索取相应的联系信息。根据工作年数，月数和工作日获得您的就业统计数据，并进一步请求累积的任何未使用的病假。申请三个最高薪酬年薪的价值。
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通过平均最高三个工资年度计算年金百分比金额，然后计算该值的百分之一或1.1％。如果您未满62岁或服务年限少于20年，请使用百分之一;如果您超过62岁并且服务超过20年，则使用1.1％。为了便于说明：如果您的平均月收入等于3,000美元而您年满65岁且服务年限为25年，则可以计算（3,000美元） 0.011) 25 =每月825美元。
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计算未使用的病假小时数。对于每2087小时未使用的病假时间，您可以为您的三个最高薪水年份增加1％。
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根据病假调整重新计算年金：（3,000美元 0.021) 25 =每月1,575美元。