理想的工人规范：这是你怨恨但却感到无能为力的事情。这是雇主的信念，即员工应该并且将优先考虑每次工作而不是家庭和个人生活，直到退休。这也是一个强有力的指标，表明这项工作可能不适合你。
密歇根大学的社会学家刚刚发布了一项研究，研究工作与生活的平衡以及它如何塑造对工作的信念。许多人认为，努力实现这种平衡将阻碍他们的职业生涯并阻止他们取得进步; 40％的人认为要求休假会损害他们的前景。较低的工作场所灵活性会降低工作满意度，从工作到个人生活的更多溢出，以及更有可能打算离职。
即使你没有直接受到这些要求的影响，研究人员发现，了解一些理想工人常规的同事也会影响你的工作满意度。工作场所的灵活性始终是求职者和员工的首要任务，尤其是在我们经常打击自己的24小时工作本能的时代。在最近的一项调查中，美国在工作与生活平衡的38个国家中仅排名第30位。这也是我们想要从未来的工作场所。
密歇根州社会学家的新闻稿称，“公司在账簿上制定工作生活政策是不够的。” “他们需要推广一种文化，让员工觉得他们可以使用这些政策而不会让他们的职业受到惩罚。”听起来像一个非常好的计划。