美国工人的休假政策非常糟糕。每年向一个来自另一个国家的人提供10个休假日，他们将会大吃一惊。 （在欧洲甚至20天看起来很低。）谈到离开，不幸的是，假期并不是我们短暂改变的唯一方式。
看看带薪家庭假访问的数字，数字是可怕的。根据美国带薪休假的一份新报告，94％的低收入工人（他们定义为每年30,000美元或更少），无法享受带薪休假。没有。事实上，美国有四分之一的新妈妈在分娩后仅10天就恢复工作。该研究还花了一点时间指出美国拥有世界上富裕国家婴儿死亡率最高的事实，这与我们的休假政策有关。正如该研究所称，只有“额外10周的带薪休假可以将婴儿死亡率降低10％。”
此外，许多在公司层面支付休假选择的员工不会为小时工提供相同的福利。例如，在产假方面，“如果他们全职工作，WalMarts的120万小时工人只能获得6-8周的部分工资（仅限生育母亲）。”公司层面的人员可享受12周全薪。星巴克做了类似的事情：公司员工享有18周的产假和12周的陪产假。每小时工人享有6周的产假，不享有陪产假。这些差异令人兴奋。
在带薪休假选择方面，一些公司正在进入一个新的，更公平的前沿领域。其中一些突出的产品包括宜家，Nordstrom，Nike和Levi's。在公平竞争之前，还有很长的路要走。您可以在综合报告中了解有关带薪休假状况的更多信息。