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雇主匹配捐款是关于401（k）计划的最佳事项之一。当您的雇主将您自己的工资延期百分比添加到您的帐户时，帐户增长更快，特别是如果资金投入高质量投资。公司不需要将您的捐款与您的401（k）相匹配;这完全是自愿的。如果您为一家匹配的公司工作，通常最大限度地利用您自己的贡献是有意义的。否则，你实际上错失了免费资金。
匹配公式
公司通常使用公式来确定他们对您账户的贡献金额，而不是将美元与美元匹配。例如，雇主可以匹配您的捐款的50％，最高可达工资的6％。这可能是一年中最高工资的3％。如果你自己贡献的工资不到6％，那就会少一些;如果您贡献超过6％，公司匹配仍将是3％。
范围
美国国税局（Internal Revenue Service）将您可以缴纳的税收递延缴款金额限制在一年内的401（k）。截至发布时，限额为17,500美元，另外还为5岁及以上的人提供了5,500美元的补助金。此外，雇主有时会限制你可以推迟多少薪水;金额由雇主决定。根据您的雇主的慷慨程度，公司匹配可以真正加起来。例如，如果您是35岁，并且您为一家公司工作的公司与您的贡献相匹配50％且没有公司规定的限制，则最多可以提供17,500美元，您的雇主将再投入8,750美元。截至发布时，美国国税局将雇主和雇员的贡献限制在52,000美元，如果您被视为高薪员工，可能还有其他限制。
转归
归属是一个允许您随着时间的推移使您的帐户中的资金所有权的过程。无论您自己投入到帐户中的是什么，您都将100％归属于您，但雇主的贡献可能取决于您为公司工作多长时间。例如，您可能在一年后获得25％的匹配捐款，两年后获得50％，三年后获得75％，四年后获得100％。这意味着，如果您在三年后离开公司，您将只带走四分之三的匹配资金。
注册
为了增加对401（k）计划的参与，公司通常会自动为员工注册，并提供雇主选择的缴费水平和投资资金。要充分利用您的401（k）雇主匹配，请自行计算并做出选择。