薪水谈判似乎应该是直截了当的。事实上，他们可能是一堆混乱的情绪和期望，特别是如果你是一个传统上没有从过于艰难的谈判中受益的群体的成员。最令人沮丧的方面之一是工资应该是一个很难的数字，但往往有点模糊。
如今，千禧一代工人的一大趋势是获得更多的福利而不是增加工资。如果这些津贴包括股票期权或健身房报销， 石英 在这里是为了帮助你弄清楚你真正带回家的东西。商业和金融新闻网站刚刚发布了一个职业计算器，以帮助你处理一些数字。通过输入有关您的工资报价，您雇主的401（k）捐款以及其他一些福利的数据， 石英 职业生涯计算器将展示你在五年结束时带回家的东西。
在考虑薪水时，一个良好的基线规则是公司通常向员工支付他们带来的财务价值的三分之一，以保持盈利。您绝对有权对您的劳动进行适当的估价。使用数据来提供还价是一个很好的起点;还有适合你职业生涯阶段的加薪百分比。最终，这一切都归结为说服你的老板你准备好并且能够交付。如果工作场所提供激励措施来帮助你过上更好的生活，那就太好了，但是当你能用冷酷的现金带回家的价值时，这是最好的。