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田纳西州劳动和劳动力发展部的就业保障司负责管理符合条件的索赔人的州失业计划。根据标准的州联邦失业计划，在52周的一个受益年度内，根据自己的过错失业的合格申请人可以获得13至26周的福利。 “田纳西州就业保障法”限制了在领取失业救济金（包括遣散费补偿）时未获得其他形式补偿的索赔人的福利。
作为1935年“社会保障法”的一部分，国会在大萧条期间制定的联邦 - 州失业保险计划的一部分，劳工部与各州共同管理联邦 - 州计划。州法律规定了申领失业救济金的资格要求。田纳西州就业保障法要求雇主支付失业保险税，以便在一个日历年内的任何日历季度或当一个或多个雇员在一个日历年内至少工作20周时，其工资单超过1,500美元时为该州计划提供资金。如果原始公司被覆盖，州政府还要求继任雇主为该计划做出贡献。
货币遣散费的类型
田纳西州法律区分了代替通知的货币终止工资，定义的遣散费或作为不同类型的分离方案的一部分的补偿。根据田纳西州法律，获得自愿退出货币补偿的雇员没有资格领取失业救济金，除非货币补偿方案超过了他有资格获得的失业救济金总额。根据过去的工作支付遣散费并不会使申请人丧失资格。
田纳西州法律将遣散费视为过去服务的付款，而领取遣散费的雇员有资格领取失业救济金。但是，作为自愿辞职诱因的未来服务付款不被视为遣散费，申请人在领取诱因套餐时将被取消资格。
遣散费影响
遣散费不影响个人索赔人的每周福利津贴。只要薪酬符合“遣散费”的定义，索赔人就可以领取全部福利津贴而不减少遣散费。索赔人在领取失业救济金时，不必将其遣散费作为其每周收入的一部分。国家将通过联系索赔人的前雇主来证明支付是遣散费。截至2011年，索赔人可获得的最高失业率每周福利津贴为275美元，加上抚养津贴（如果合格）。
取消资格规则
田纳西州就业保障法将失业救济金限制在因缺乏工作而失业或因良好原因自愿解雇的工人。如果取消资格，申请人可以在找到新工作并因良好原因失业后获得超过其每周福利津贴10倍的福利申请。因这些原因而终止雇用的残疾和病假雇员除非能够工作，否则没有资格领取福利。
注意事项
由于州法律经常变更，不要将此信息用作法律建议的替代品。通过在您所在州执业的律师寻求建议。