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虽然失业可能很困难，但没有领到到期工资可能会造成额外负担并增加已经存在的财务压力。失业的工人可能是来自几个不同来源的预期资金，包括公司的失业救济金，旨在帮助被解雇的劳动者的国家计划的福利以及已经获得但尚未存入工人账户的工资单。这些类型的薪酬可能由于各种原因而被阻止，通常只是暂时但有时是永久性的。
延误
当员工被解雇时，公司通常会支付员工已经获得的最后一次薪水，可能是部分支付期。根据联邦法律，雇主不需要立即给出最终的薪水。但是，州法律有不同的要求。许多州允许雇主等到正常支付期间或允许雇主在一定时间内（例如30天）保持最后一次薪水。
程序问题
就政府计划提供的失业救济金而言，这些计划往往取决于政府的资金，特别是为此目的分配的联邦资金。但是，资金问题可能导致支付延迟超过三周，这在法律上是支付参与该计划的失业人员的时间限制。由于预算削减和其他资金困难，这种情况发生在政府高层。
缺少要求
在许多情况下，如果保险公司，雇主或政府机构怀疑该雇员不符合领取失业工资的要求，它将在调查问题时延迟付款并要求提供更多信息。有时，付款可以是追溯性的，例如教师在学校之间工作并且没有立即获得报酬，或者当假期适用于休假时。
扣发
当政府或债权人获得判决留置权以从债务人拥有的资产中收取款项时，就会发生工资扣押。如果一名员工失去工作并且预期最终薪水，但也属于工资扣押令，雇主将从最后一次支付工资中扣除工资。雇主只能合法地扣留支票的一部分，但法院命令将永久性地扣除。