由于补充预算和企业对新想法的承诺，1月份是招聘的重要月份。任何管理过程的人都知道这可能是一项惊人的工作量。对求职者和求职者来说都有很多建议，但如果两者都能专注于一个原则，那么每个人都将从他们的新投资中获得最大收益。
无论行业如何，每个工作场所都依赖于清晰的沟通。面试官可以通过关注清晰度来了解如何最好地将候选人与公司的需求相匹配。在简历跨过人力资源部门的办公桌之前，公司需要充分了解其在职位上的需求，候选人可能实际提供的内容，以及非传统候选人如何提出令人惊讶的创新解决方案。如果雇主知道他们想要什么并且未来的员工知道会发生什么，那么雇佣过程的一切都会变得不那么曲折。
毕竟，在一个理想的动态中，受访者也在探索你必须提供的东西。如果您清楚了解公司的目标，您对这个职位的期望，公司的文化以及您对候选人职业生涯的投资计划，那么您也应该让候选人对他们的背景和愿望保持透明。随着越来越准确的知识，你们两个都可以做出最好的决定。
“一旦你确切地知道你的意思，”约什马歇尔写道 谈话要点备忘录， “写它通常是直截了当的，如果不总是容易的话。”清晰度让每个人都有了先机。您对新员工的目的了解得越多，招聘过程就越顺畅 - 更不用说候选人加入员工了。