也许你一直都知道：你的时间到处都是。你的工作很单调。每个截止日期都是紧急情况。 （挂在那儿！）
你远非孤身一人。事实上，来自无党派的非营利性兰德公司的一项新研究发现，敌对和税收的工作场所比任何人都想承认的要普遍得多。 2015年，研究人员收集了美国工作条件调查的数据，与3,000多名蓝领和白领工人交谈。
该研究的主要问题是：“按年龄，性别和教育程度，美国人口的工作条件如何变化？”这个消息并不全是坏事，但还有很多需要改进的地方，特别是千禧一代：
- 三分之一以上： 有多少35岁以下的美国人对工作时间表没有控制权或灵活性
- 近四分之一： 在工作中经历敌对或威胁社会环境的年轻美国工人，包括口头威胁，不受欢迎的性关注和身体暴力
- 只有1比2： 美国千禧一代对他们在工作中取得进步的前景感到乐观
- 58％： 有多少美国年轻人在空闲时间工作以满足工作要求
美国工人说，他们的压力，焦虑，身体负担过重，以及对工作稳定性的不确定性。也就是说，工作场所不仅仅是千禧一代受苦的地方。我们大约57％的人说我们在工作中有很好的朋友，冲突得到公平解决。我们的老板支持我们（66％），超过四分之三的人喜欢，尊重并与我们的同事合作。虽然几乎三分之二的千禧一代美国工人说他们的工作太激烈了，但这是因为我们经常做一些我们认为在工作中有价值的事情，只是在不合理的要求下。这包括复杂的问题解决，学习新事物，以及将自己的想法运用到工作中。
美国工作条件调查有很多细微之处，因此值得您花时间深入研究。但是如果你把大部分时间花在有毒的工作场所上，那就要注意你可以在创造适当的离开条件的同时帮助自己。