考虑下面的场景：你，一个女人，发现自己在一个男人面前，由于某种原因，你永远无法理解，他决定向你解释一些事情，好像你是一个什么都不懂的小孩子。他可能正在讨论一个你了解很多的话题。这可能是你之前已经在所述男人面前阐述过的话题。
MANSPLAINING。
如果你没有发生这种情况，那么你就是少数。 （恭喜以某种方式避免父权制的复仇诅咒。）如果它发生在你身上，很有可能，它发生在工作环境中，我们都知道这可能是复杂的，双重羞辱。
这就是为什么瑞典应该为其最新的令人敬畏的倡议 - 一条“mansplaining热线”推出一个巨大的高五，为工人提供一个出口和支持系统，以处理工作场所的mansplaining。根据 纽约时报 ，“这些电话将由20名性别问题专家，作家，学者和其他人的男性和女性回答，”到目前为止，“当男性同事感到沮丧时，打电话的人要求提出建议，以及如何帮助在工作组中被男性忽视的女同事。“
可悲的是，热线只会运行一周。但是还是！多么新颖的想法！在你的老板试图向你解释政治之后，你能想象能够打电话给某人吗？我们失望了。
干得好，瑞典。做得好。