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社会保障和医疗保险税构成了联邦保险缴款法案（FICA）。大多数雇主，雇员和自雇人士必须缴纳FICA税。但是，管理社会保障和医疗保险税的国税局提供一些豁免。
自助餐厅计划福利
自助餐厅计划是雇主赞助的计划，符合“国内税收法”第125条的标准。该计划允许员工进行税前捐款，这意味着在征税之前从工资中扣除福利。以下税前福利免征FICA税：健康和意外保险，健康储蓄账户，灵活支出账户，受抚养人护理援助以及50,000美元或以下保险的团体人寿保险。
交通费
根据IRC 132和21世纪的运输权益法案（TEA-21），雇主可以为员工提供运输福利。为此目的，员工按照税前分配工资的特定部分。公交费用通常包括公共交通的使用，例如公共汽车，火车，地铁和货车的票价。它们也包括停车位，必须仅用于来回旅行。员工每月可以购买高达一定数量的运输和停车费用，这些费用可免除社会保障和医疗保险税。
商业费用报销
雇主可以向员工报销非经济费用以支付某些业务费用。为了提供这种福利，雇主必须建立一个符合IRS要求的问责计划。费用必须与业务相关联，员工必须在合理的时间范围内提交费用证明。员工还必须在合理的时间内向雇主支付超过经过验证的费用的任何金额。免除FICA税的合格报销可能包括膳食，娱乐，手机，互联网，工具，用品，客户会议，车辆使用和认证及培训的费用。
豁免员工，工人和组织
某些员工和工人被排除在FICA税之外。例如，为他们所在的学校，大学或学院工作的学生可以免除。持有特定签证的非居民外国人 - 如A签证，D签证和F签证 - 无需缴纳社会保险和医疗保险税。临时外国农业工人，学生护士，国际组织或外国政府工作人员以及为父母工作的18岁以下儿童免税。被教会控制的公认宗教团体，教堂和组织的某些成员被排除在FICA税之外。