在工作中度过病假需要一定的微积分。你病得怎么样？怎么会在办公室或在家工作？然后是第三个问题：你想要回到一个不欣赏你的办公室多少钱？
东英吉利大学和斯德哥尔摩大学的研究人员发现，那些认为自己没有得到公平对待的员工“处于更频繁的病假和更长时间的”风险更大。它是人力资源领域的一部分，称为组织公正，它检查工人和雇主之间的反馈循环。根据一份新闻稿，关于员工 - 经理关系研究的关键要素包括“以充分理由接收真实和坦诚的信息”和“经理尊重和有尊严的待遇”。
共同作者Constanze Eib在一份新闻稿中说：“我们的研究结果强调了对员工进行公平公正待遇的必要性，无论员工是否感到工作不安全，以保持劳动力健康，并尽量减少由于缺勤导致的工作日损失。”该研究没有说明生病的员工是否有意识地决定考虑他们的工作场所治疗。然而，考虑到经常缺席的员工可以创造的士气的影响，值得关注模式，以及是否表明需要做出改变，无论是作为工人还是经理。