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了解退休计划的细节可能就像学习外语一样。像“定义的贡献”，“雇主匹配”和“归属”等术语被抛出，几乎没有讨论它们是什么或它们的意思。退休归属是一个重要的概念，当您分析您的退休储蓄时，尤其是如果您换工作或接近退休年龄时，要理解这一概念。
“归属”的定义
您的既得退休福利是您在离开计划或分配时完全拥有并有权获得的资金部分。在大多数情况下，归属是渐进的 - 您需要参与计划一定年限才能获得代表您存入的所有款项的权利。您可以部分归属，也就是说，您可以获得一定比例的捐款--30,50,75等 - 而无权获得全额金额。
雇主捐款
在所有情况下，您存入401k，SIMPLE IRA或其他退休计划的资金都是您的。您永远100％归属于您自己的贡献，如果您离开该计划，您将拥有完全的权利。当您的雇主代表您存入额外的钱时，归属就会发挥作用。这可以是工资单匹配，雇主根据您从薪水中推迟的内容做出贡献。它可以是非选择性匹配，例如利润分享贡献，雇主为您存款，而无需您采取任何行动。在任何一种情况下，大多数雇主都会选择在他们直接添加的部分储蓄中使用归属计划。
归属时间表
大多数计划都有一个归属时间表：您在公司工作期间每年都有权获得更多的雇主供款。这些通常表示为百分比;例如，您可能在第一年后归属20％。这意味着，如果您在一年后但在第二年结束之前停止为雇主工作，您可以在离开时随身携带20％的雇主对退休计划的供款。归属的一年按小时计算：如果您在一年中工作1,000小时，则您已满足该年度的归属要求。在大多数情况下，全职员工将在日历年结束前满足此要求。
离开计划
如果您因任何原因离职，您的归属将根据您的最后一天工作计算。而你未完全归属的雇主资金将被没收。这意味着它会回到雇主那里。当您进行分配或完成展期时，您会收到既得美元的价值加上任何收益，以及您自己的所有捐款和收入。