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近年来，FICA的社会保障部分占员工总工资的12.4％，员工支付6.2％，雇主支持另外6.2％。 2010年，当社会保障税从雇员的预扣税中消失，并由此产生的雇主匹配责任时，基本工资金额为106,800美元，使该员工最高支付6,621.60美元。虽然2011年的最高工资额保持不变，但百分比会发生变化。雇主仍然负责6.2％，最高可达到最高。然而，工人的最高赔偿金额仅为最高106,800美元的4.2％，最高社会保障金额降至4,485.60美元。
社会保障
医保
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对于FICA税的Medicare部分，半个半的情况也适用。员工向Medicare支付其收入的1.45％，而雇主则支付相同的金额。 Medicare没有基本工资限制。雇员和雇主支付雇员当年总收入的适用百分比。因此，医疗保险预扣没有最高限额。此税率适用于2010年和2011年，2011年没有减税优惠。
自雇纳税人
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每年收入超过400美元的自雇人士必须在附表SE上向国税局报告其收入，并支付社会保障和医疗保险税的全部百分比。税法捆绑这些付款并将其归类为自雇税。 2011年，税率达到收入的13.3％，达到106,800美元，比2010年的税率降低了2％。 13.3％的费率包括Medicare的2.9％。由于2011年自营职业税的Medicare部分保持不变，自营职业者必须支付所有收入的2.9％的自雇税。
注意事项
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近年来，国会定期增加FICA税的方面，有些年份增加了社会保障的截止收益金额，有些年份增加了税率，有些年份增加了两者。及时了解现行法规有助于确定对个人实得工资的影响。在提交所得税纳税申报表时，自雇纳税人可以扣除雇主指定的自雇税收部分，以抵消其调整后的总收入。调整不能列在附表C中，也不能用作逐项扣除。