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小时工资和固定工资是补偿雇员的两种主要方式。公司全年每两周或每月支付薪水，每年固定工资。没有“正确”的方式来获得报酬，您收到的报酬类型取决于公司政策和您的财务目标。在考虑固定工资或小时工资时，探索优势和劣势。
预算
您可以使用固定工资更有效地预算您的资金，这对该付款方式来说是一个很大的优势。与支付不稳定工资的自由职业者或合同工作不同 - 取决于你选择的项目数量 - 固定工资保证你在每个工资期间赚多少钱。
成本
根据加州大学圣地亚哥分校社会科学部（weber.ucsd.edu）的说法，固定工资确保不需要持续监控员工的个人产出。这可以节省资金，因为中层和上层管理人员不需要对每日员工的生产进行微观管理，并决定它是否与支付的工资相关。那些为固定工资工作的人通常有他们必须在公司内部达到的长期目标。管理人员在员工职业生涯中以不同的时间间隔评估这些目标。
随着时间的推移
工作固定工资的缺点是没有资格获得加班费。公司通常免除受薪雇员有权获得加班费。另一方面，“非豁免”雇员通常按小时工资工作，因此有权获得每周工作40小时以上的加班工资。如果您获得固定工资并且需要在晚上工作 - 或者在周末或假期 - 在大多数情况下，不要期望得到这些额外工作时间的补偿。
有限的收益
固定工资不允许你花更多时间来赚钱，所以带来额外的钱可能是一个挑战。这可能会给您的钱包带来压力，特别是如果您的账单增加，食品成本增加或家属需要照顾。