从生活成本到职业生涯的弧度，你有很多理由想要收入增加。然而，即使你完成了所有的功课，要求加薪似乎也是完全令人生畏的。如果您正在寻找一站式服务来帮助您进行论证，那么薪资分析师PayScale将为您提供帮助。
原谅双关语，但PayScale的Raise Anatomy是一个经过彻底研究，易于使用的信息库存，其中包括谁倾向于加薪，公司用来否认这些信息的借口，以及薪资谈判比应有的少。这些数据来自美国各地超过160,000名参与者以及各种工作背景。它也按性别和种族划分，并带有一些有益的见解。
除了这些对话的指南和脚本之外，您还可以安心地知道自己远远不是一个人想要更多。一点好消息？在过去两年中，几乎有一半的千禧一代要求加薪 - 其中百分之八十得到一个。那里有很多很好的研究可以帮助你制定问题。有最佳时间加注桌面，以及可以帮助或伤害你的机会的短语。即使你不一定想要跳槽，也可以利用别人的报价在你当前的演出中获得更好的薪水。
还有一项研究表明，随着时间的推移，在职业生涯早期擅长提出加薪会有很大的好处。即使是增量加薪，也不是一大块，可以让你在工作中更快乐。谈论自己为更多的战斗而言，永远不会太迟。给自己尽可能多的帮助，并代表你自己走出去。