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退休计划是一项普遍的就业福利，帮助员工规划晚年并为他们的工作时间提供额外的价值。共同退休计划包括IRA捐款和401（k）计划。但是，对于联邦文职雇员，联邦雇员退休系统用于提供员工退休福利。来自三个不同来源的退休基金在FERS计划中合并，确保联邦文职雇员获得他们应得的所有退休资金。
历史
联邦雇员退休制度由国会于1986年创立，作为以前公务员退休制度的替代品。 FERS于1987年1月1日生效，为1984年以后雇用或重新雇用的所有文职雇员提供退休福利保障。1984年之前雇用的CSRS退休福利雇员如果选择，可以将退休金改为FERS。增加的社会保障覆盖范围包括FERS计划。
FERS组件
FERS由三个退休部分组成：基本福利计划，社会保障福利和节俭储蓄计划。基本福利计划是FERS的主要组成部分，并不依赖于外部支付来源。社会保障福利和节俭储蓄计划的登记由员工的联邦机构协调，但由社会保障管理局和联邦退休储蓄委员会处理。所有三个组成部分在退休时根据其创建机构的政策支付。
捐款
FERS基本福利计划，社会保障和节俭储蓄计划的捐款是作为工资扣除，在没有雇员必须直接捐款的情况下支付或存入的钱。如果员工愿意，可以直接向节俭储蓄计划提供额外的捐款，就像个人可以在提供IRA退休福利的非联邦雇主的薪水中扣除额外的IRA捐款一样。
转移中
如果联邦雇员在退休前离开联邦服务部门从事其他工作，他们的部分FERS福利可以转让给新雇主。当员工离开联邦服务时，基本福利计划不会转移，但社会保障福利会转移。员工节俭储蓄计划的捐款也可以转移到传统的IRA，或者可以继续提供，直到前雇员达到退休年龄。
退休
联邦雇员可以在达到最低退休年龄时退休，前提是他们为其代理机构工作了足够长的时间才能获得归属。最低退休年龄由雇员的出生年份决定，从1947年出生的雇员的55岁到1970年或之后出生的雇员的57岁。归属所需的时间取决于雇员的年龄。那些最低退休年龄的人需要10到30年与该机构，而62岁或以上的员工只需要5年的服务。