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2004年，国会颁布了“国内税收法”第409A条，该条款改变了一些递延补偿的征税方式。到2010年底，新法律全面生效。虽然很多递延补偿不受法律影响，但其目的是提高递延补偿的税率，该税率仅用于避免所得税。
延期补偿
作为一个基本出发点，递延补偿被定义为在收入之外的一年内支付的补偿。通常这样做是为了将收入的税收推迟到未来的时间，但这种递延补偿的定义包括仅在一年中工作的员工，例如教师，选择接收他的年薪超过12个月的情况。
递延补偿计划
递延补偿计划是指雇主在退休计划中将通常作为补偿支付的款项搁置一边的计划。许多类型的薪酬安排符合这一定义，包括就业协议，遣散协议，控制协议变更，奖金计划，佣金计划，某些股票期权，工资延期安排和其他传统的递延补偿计划，如个人退休账户（IRA），401k， 457b或其他退休或养老金计划。一般而言，递延薪酬计划允许员工免税增加退休基金，并在未来一年收到退休基金，因为他们可能因退休而处于较低的税率范围内。
第409A条
如果您的递延补偿计划不符合第409A条的资格，则需要再缴纳20％的罚款。幸运的是，很多退休计划，如IRA和401k，都是合格的，因此不受409A的影响。为了满足第409A条并避免更高的税收罚款，递延补偿计划不得加速付款，并且必须有固定的分配日期。法律还包含雇员有权选择递延补偿的要求。
破产
即使您的递延补偿计划符合409A条款的规定，您的资金的另一个主要风险是您的雇主可能会破产。在某些情况下，雇主的资产，包括分配给递延补偿的资金，可以由公司更高级的债权人附加，使员工失去运气。在第11章破产重组的情况下，债权人可以选择留下递延补偿金，以鼓励员工留下来。雇主考虑破产的事实使员工的递延补偿方案大为复杂。