求职面试深入人心。有太多可能出错的地方，也无法知道哪个元素将成为决定因素。但如果你想要过度准备，那就给自己一点压力吧。知道如何回答一个特定问题将对您有所帮助。
Simply Hired网站最近共享了来自850多名美国招聘经理的数据。该调查深入探讨了性别划分，代际偏好以及大多数受访者可以预期的准备工作量。然而绝大多数人都同意一件事：你如何回答“你为什么要找另一份工作？”事项。
许多求职者在谈话的这一点上磕磕绊绊，尤其是因为很难制定一个不会让你或你最近的雇主处于不利境地的答案。抱怨，诋毁和吹牛可能会给招聘经理的候选人带来致命打击。即使这不完全正确 - 即使你的最后一位老板很糟糕，或者你真的无法突破官僚主义 - 请尝试这种反应：“我希望承担更多的责任并在职业生涯中成长。”
百分之七十八的受访者希望受访者能够以这种方式回答。它体现了纪律，抱负和自尊，以及专业精神。如果您无法将答案插入该公式，请查看哪些不适合您。在你坐在招聘经理对面之前，最好先检查一下你找工作的理由。能够自信地表明你已经准备好升级将比强调自己更好地为你服务。