我们都知道在招聘过程中谈判你的工资的协议：特别是如果你是一个女人，不要低估自己并把钱留在桌面上。但是你可能会担心相反的问题，要求过多并且失去了报价。你如何建立自己的案例并为自己的成功做好准备？
在… 缪斯 招聘人员杰西卡·范恩（Jessica Vann）对计算你应该支付的工资有一些见解。最大的收获？请记住，某些价值并不总是货币。
一种策略是依靠薪水计算器。像Glassdoor或PayScale这样的网站提供了关于你的职位的人可以在不同城市和行业中做出的总体估计。这些数据点通常由用户自行报告，因此您应该预期会有一定的变化。专家们同意，当你与招聘人员讨论工资时，你不应该提到工资计算器，但是你的头脑中有这个数字可以帮助你确定你的技能水平和生活费用是否合理。
不过，这只是该过程的第一部分。 Vann建议你在权衡工作报酬时也要考虑一些无形资产。您是否获得了更大的灵活性或其他权衡？这家公司能够提供更高的薪水吗？ （想想非营利组织与科技公司之间的关系。）你是否比拥有这个职位的普通人更年轻或更年长？你能指出你的工作中的成就和趋势，这些成就和趋势可以证明你的薪水是合理的吗？您对这家新公司有什么价值？
知道如何清晰简洁地提出这些要点。您希望您的招聘人员了解您对公司的好感，而不是从一开始就暗示您的潜在老板已经低迷于您。从一开始就获得正确的工资是确保您未来几年财务安全的最佳方法之一。 （没有压力！）这是一个令人头疼的过程，但你可以用数据来讲述你为未来的雇主提供什么的故事，以及为什么这个价值应该多付一点钱。