尼斯湖怪物，独角兽，大脚怪和工资差距：其中一个是真实的现象。我明白为什么人们想把它放在“令人难以置信”的文件中，以及想象力的奇妙生物，但证据是令人信服的。
像大多数关于偏见和歧视的令人讨厌的事实一样，有些人想要掩饰自己的头脑，假装我们生活在一个公平公正的世界。
妇女 做 他们的收入低于男人 做 他们的晋升机会越来越少，而且与男性相比，他们被剥夺了大量的权利。
它需要改变，但首先是事实：1963年，“平等薪酬法”通过承诺将工资歧视定为非法。
然而，54年后，女性每人每赚一美元，她仍然只赚80美分。在一些州，差距甚至更大，怀俄明州的女性只赚了64美分。
经常重复的合唱是“是的，但是工作时间，产假，育儿或那个女人大部分都在低薪领域呢？”当你考虑所有这些信息时，可以看出女性每人只需要93美分。你知道，这也是一个差距。
那些大喊“工资差距是一个神话”的评论家经常会说这不可能是真的，因为“我知道很多女性比公司里的男性更多”，但众所周知， 个人轶事不是证明 国家或全球问题。仅仅因为两个因素并存并存并不意味着存在联系 - 相关性不是因果关系。想象一下，有报告称美国所有袜子中有一半以上是亚皆老街，但抽屉里的所有袜子都是条纹的。这是否因为您的个人经历不同而使亚皆老街的袜子事实变得不那么真实？不。
要了解更大规模的实际情况，我们需要转向统计数据，以显示：
“全职工作的男女之间美元差距为20美分，全年是一个统计事实” - 美国大学女性协会。
女性没有像男性那样按小时工资一样简单，尽管这种情况也是如此，这是一个多方面的问题，其中包括平等障碍，例如：为完全相同的工作支付较少的工资，在低工资中代表性过高工资行业，以及选择成为父母的工资处罚。
有色女性的情况甚至更为严峻。非洲裔美国女性的收入甚至低于60美分，西班牙裔女性的收入仅为55美分。
虽然性别差距是一个无可辩驳的事实，但性别不平衡收入的原因却很复杂。其中一些原因是对女性的历史偏见，有些是基于男性和女性在选择大学专业或工作行业时的选择，与照顾小孩子有关的选择，以及在谈判加薪时提倡自己。
然而，即使女性选择传统男性化的专业并进入男性主导行业（如技术或工程）的劳动力，他们仍然会面临巨大的薪酬差异。
那些否认工资差距的人会说，任何不同之处仅仅是因为女性从事的低工资工作并没有吸引相同数量的男性，但这种理由并没有成功。考虑需要大量教育和培训的行业的工资差距，例如医学职业。
根据Doximity最近的一项调查，女性眼科医生每年的收入比男性眼科医生少95,000美元。女性心脏病专家比男性心脏病医生少赚29％，每年相差97,000美元 - 这是因为你的性别而错过很多战利品。
这不是一个本身会消失的问题。 AAUW（美国大学女性协会）估计，到2059年，性别工资差距不会缩小。
“薪酬差距是真实的” - 美国大学女性协会
也许回到女性经营家庭但未获得收入的情况下，将经济价值确定为更少是有道理的。现在，每十个女性中就有四个是主要的或唯一的养家糊口的人，而且必须改变一些事情。家庭依靠女性赚取的钱，其价值的不平等直接影响到这些家庭中的男人和孩子。这正是性别工资差距对我们所有人来说都是一个问题的原因。
直到他们的日子结束，薪酬差距跟随女性，因为他们按比例支付一生的费用，这相当于降低退休金。收入低于同行的工人在他们的公司匹配上受到同样的限制，在他们的职业生涯中错失了数万美元。
在我们面对真相之前永远不可能做出改变，所以请停止说没有问题并加入努力寻求解决方案。毕竟，工资平等将创造额外的4476亿美元的家庭收入。当然，这是一个我们都可以落后的人物。
那么我们能做些什么呢？地段！发出声音，保持活跃，并宣传。