你有很多理由留在办公室以上。好男人实际上并不总是在专业领域中排名最后，你的同事和主管都会欣赏那些做这项工作并保持清洁的人。但是现在你还有一个理由要保持诚实：你似乎因此而更有能力。
斯坦福大学的心理学家刚刚发表了关于我们如何看待不诚实或不道德的人的研究。他们的大多数研究调查了轻微但不是无关紧要的违法行为，如入店行窃或作弊。我们实际上并不喜欢我们认为不道德的人，而不喜欢在我们已经不喜欢的人身上发现不道德行为。此外，该研究还表明，尽管我们的抗议，我们对一个人的私人行为的看法确实反映了我们如何看待他们的工作。
所有这些共同影响了我们对工作中人们的看法。不太诚实的人被视为缺乏能力;研究人员推测，这可能是因为我们认为这些人的社会智力较低，他们不擅长驾驭社交场合。但这项研究有另一面，可能会或可能不会令人鼓舞。
根据一份新闻稿，具有高度社会智慧的不诚实人士被视为“马基雅维利，狡猾和战略性”。这可以解释为什么我们被企业渎职的故事所强迫，但是不良待遇和不良行为也不会产生主观或客观的最佳结果。如果你有选择的话，那么做正确的事情是错误的 - 你实际上更有可能获得奖励。