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养老金计划付款是雇主提供的退休福利。这些福利金通过一个复杂的公式提供，该公式是在您被录用时确定的。该公式考虑了您未来的公司服务年限以及您未来的潜在收入。但是当你辞掉工作时，你应该明白你是否有资格获得这笔钱。
意义
养老金福利担保公司（PBGC）保护您的养老金福利不受影响。当然，您不会因为您为雇主工作而自动获得福利。 PBGC概述了如果雇主想要限制雇员的福利金支付，您的雇主可以遵循的归属时间表。归属时间表是一个随时间获得利益的过程。五年悬崖归属时间表在服务第五年之前不提供任何养老金福利。七年的归属时间表意味着您必须在七年内获得福利，但每年都会为您提供越来越多的养老金福利。
效益
只要您获得了养老金福利，您的雇主就无法获得此福利。即使雇主关闭计划，PBGC也会介入，以便向您提供至少一些承诺的养老金福利。这可确保您在退休时享有至少部分退休金福利。
坏处
您的雇主可以按照他认为合适的方式减少养老金福利，这不会终止计划，但会提供的金额低于最初承诺的金额。由于该计划仍然有效，PBGC不会在这些案件中提供额外的缺口。如果你离开你的工作，并且你没有完全归属，你将失去你没有获得的养老金的任何部分。这种损失是永久性的，无法重新获得。
考虑
你应该考虑保留个人储蓄的方式。这笔个人储蓄金额确保您可以享受退休储蓄，这在您的贡献方面受您的控制。您可以直接投资这个个人退休账户，如果您决定换工作，您也不会失去任何投资。