“在一个男女平等分配人才的世界里，一个没有充分利用女性提供的领导技能的经济必然效率低下。”据芝加哥大学的玛丽安·伯特兰（Marianne Bertrand）说，这是一位经济学家，他刚刚发表研究探索在父权制社会中做生意的祸根：玻璃天花板。
Bertrand的观察似乎是不言而喻的，但即使考虑到女性的工资差距，性骚扰和经济进步的现实，并不是每个人都对玻璃天花板的概念充满信心。然而，系统性歧视以多种方式表现出来，并非所有这些方式都像一个居高临下的评论或错过晋升一样明显。例如，伯特兰指出，与大多数男性相比，女性往往追求的是终身教育收入较低的教育和就业机会。这并不取决于一些固有的利益差异：在严重的男性（或“男性俱乐部”）环境中工作的女性经常会遇到许多选择不留下来的毒性。
该 哥伦比亚新闻评论 本周重点介绍了Bertrand关于玻璃天花板的另一个观察结果，即女性和少数民族往往支付的费用最少，通常用于同样的工作。如果你考虑谈判获得更高薪水和加薪的智慧，还要考虑许多记者告诉共同作者塞西莉亚雷的说法，“他们不想谈判他们的薪水，因为他们感到非常感激，很幸运能找到一个职位。一个着名的新闻编辑室。“如果这对你来说不够系统，那就看看高薪工作的不灵活性与经常落在女性身上的“第二班”工作，比如抚养孩子和做家务。
玻璃天花板是一场艰苦的战斗，但它不是一个无法取胜的战斗。有各种方法可以充分利用您的职业生涯和所有同事。然而，第一步是识别问题 - 并选择修复它。