一些流行心理学经常出现在关于性别和工作场所的谈话中：女性除非满足所有列出的要求，否则不会申请工作，但如果男性只满足60％，她们会把自己放在那里。真实的故事比这复杂得多，但是在寻找工作时，女性和男性确实遵守不同的标准。
一项新的研究指出了招聘广告可能无法吸引女性申请者的方式之一。比利时的研究人员调查了400多名求职者，发现专注于天生属性而不是行动的职位列表往往会让女性失望。他们给出的一个例子是“你总是在压力下保持冷静”之间的区别，它描述了一个人可以做的事情，以及“你是平静/不紧张”，这并不像一个人可以改变的东西。不仅如此，后者感觉就像一个女人的刻板印象，这可能导致申请人拒绝这个职位或自我拒绝。
这进一步证明了公司应该仔细和彻底地考虑他们的职位发布。也就是说，如果你认识到自己上面的负面反应，请记住一点：规则在招聘时是可以理解的。在涉及公司或组织对员工的要求时，人力资源部门通常会像您一样摸索或猜测。让自己面对你的冒名顶替综合症。最后，拒绝你的申请是雇主的问题。让他们有机会看到你有多棒 - 你可能会惊喜地离开这个过程。