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受薪人员是通过雇主的工资单系统获得报酬的雇员。按佣金支付的工人可以是雇员或独立承包商。 工资和佣金收入之间的异同也反映在工人的征税方式上.
直薪
如果您只支付工资，则根据您的应税工资以及您在W-4表格上申请的申请状态和津贴数量扣缴联邦所得税。一般而言，除非您的工资或扣除额发生变化，否则您的雇主从国税局通知E中获得的预扣金额保持不变。
薪酬加佣金100万美元或以下
当你收到100万美元或更少的工资和佣金时， 根据付款是单独付款还是一起付款，扣缴联邦所得税。如果雇主将工资与佣金结合起来，而不确定每项工资的数额，则适用固定工资预扣税率。如果佣金是与工资分开支付和确定的，则可以扣缴25％的联邦所得税。只有在您获得正常工资的情况下，雇主才可以使用25％的预扣税率，在当前或以前的日历年中扣除联邦所得税。
超过100万美元的薪酬加佣金
当工资和佣金相等超过100万美元时， 超过100万美元的税款按年度最高所得税纳税，截至发布之日为39.6％。
仅对佣金征税
如果您收到直接佣金，您的雇主不能使用25％的预扣税方式 因为你没有获得任何扣缴税款的正常工资。 要计算预扣税，您的雇主必须使用 聚合方法 通过建立工资期并根据该工资核算期的普通预扣税扣缴联邦所得税。
税务报告
雇主有责任向税务机构提交员工扣缴。如果您是独立承包商，只收取佣金，您必须自己处理。雇主报告工资和佣金收入加上员工年度W-2扣缴的税款。缔约方向独立承包商提供1099-MISC表格，其中显示了年度佣金支付并且没有扣缴税款。
额外税
社会保障和医疗保险税必须来自工资和佣金收入。如果您是雇员，雇主必须从您的薪水中扣除这些税款。如果您是独立承包商，您必须自己负责，通常是通过 估计季度纳税 和年度备案。一些州为佣金设定了自己的所得税税率，而其他州则采用联邦预扣税准则。
税收优惠
在纳税时间，受薪员工可能有资格获得与工作相关费用的有限数量的扣除，包括汽车和旅行，家庭办公，求职，工会会费和制服。 自雇佣金工人有权获得更多扣除。 商业运营，餐饮和娱乐，税收和利息，慈善捐款，医疗和牙科保险，旅行和运输，电话，维修和保养，广告和促销，设备和用品，长期资产和盗窃和伤亡损失的费用只是如果您是仅限佣金的工作人员，可能会获得一些扣除额。无论是员工还是承包商索赔，扣减都受特定规则和限制的约束。