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根据人力资源管理协会（SHRM）完成的调查，工作的五个最重要的方面是工作保障，福利，薪酬，使用技能和能力的机会以及工作安全。在2008年之前，福利和薪酬是员工工作满意度中最具影响力的因素。然而，根据人力资源管理学会的数据，到2009年，就业保障成为工作中最重要的方面。该研究还表明，那些认为自己的工作满足最重要标准的员工可能会保持现有职位。
就业保障
工作保障，个人保住工作的可能性，已成为工作中最重要的方面之一。根据SHRM 2009年的一项调查，30％的员工认为他们可能会失去工作。 72％的人力资源专业人士认为，工作保障是工作中最重要的一个方面。路透社的一篇文章称，工人们试图通过让自己变得更有吸引力来增强他们的工作保障。员工穿着更加敏锐，保持技术娴熟，与专业网络中的高级管理人员和其他员工建立关系，并帮助公司的长期项目。
优点
根据2009年SHRM调查，60％的员工表示，医疗福利是工作的首要标准。此外，39％的员工认为养老金计划很重要。福利计划可帮助员工保护自己免受意外开支的影响并为将来节省开支。公司为员工提供医疗福利，以便他们生病时支付医疗费用，并帮助员工为退休储蓄。根据Thomsons Online Benefits的一篇文章，只有52％的员工表示他们的公司有医疗福利计划。
赔偿金
根据SHRM的一项研究，2009年，59％的员工表示薪酬是工作中最重要的方面。薪酬是员工支付的金额。薪酬往往是员工将一份工作留给另一份工作的原因。根据SHRM 2009年的研究，十分之六的员工表示，如果他们获得的工作包括30％的薪酬，他们将离开现在的职位。
使用技能和能力的机会
根据2009年的SHRM研究，使用技能和能力的机会是工作中第四个最重要的方面。大约55％的员工告诉SHRM，这是工作的一个重要方面，因为它增加了他们的工作保障感。通过使用他们的技能，员工认为他们为公司的整体成功做出了贡献，并有可能提升他们的职业生涯并增加薪酬。
在工作中感到安全
根据SHRM 2009年的一项研究，54％的员工认为工作中的安全感是工作的一个重要方面。员工希望自己的组织为灾难做好准备，采取适当的预防措施来保护员工免受危害和工作场所暴力，并建立安全系统。认为企业为紧急情况采取适当预防措施的员工更有成效，因为他们不太担心工作场所的危险。女性员工比男性员工更重要。