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雇主必须携带工人赔偿保险，以保障员工在工作中发生事故或受伤。在工作中受伤的员工提交工人赔偿索赔。如果雇主对索赔提出异议并拒绝支付赔偿金，则可能需要进行正式听证。工人赔偿听证会的规则和条例是针对具体国家的，但有一些共同的程序。
听证会前会议
当一方要求正式的工人赔偿听证会时，会安排听证会前会议。在会议上，当事人 - 可能会或可能不会由律师代理 - 会见法官并与法官交谈，以澄清问题。通常会尝试和解协议。如果无法解决，法院将安排正式听证会的日期。在听证会前和正式听证会之间的时间内，双方可以进行发现。
发现
发现是任何法律程序的关键阶段。在发现过程中，双方都有权获得有关对方案件的信息，以便双方可以充分准备听证会。发现可以包括罢免证人，向对方发送一组要回答的问题，以及通常建立和汇编在听证会上使用的事实证据。双方必须遵守适用的发现规则，并可以寻求法官帮助执行有效的发现请求。
正式听证会
在正式听证会之日，双方都有权提出支持其主张的证据。启动听证会的一方 - 通常是员工 - 有第一次机会。该员工或任何发起听证会的人员将致开幕词，向法官宣布他打算在听证会上证明什么。对方有权作出回应。在开幕发言后，当事人通过传唤证人并提出与工人赔偿要求有关的证据来提出证据。在双方陈述案件后，听证会结束，当事人必须等待法官的判决。
决定和审查
通常不会在听证会日期作出决定。由于法官必须审查所有证据并根据适用法律作出决定，因此决定可能需要数周时间。例如，在科罗拉多州，法官通常会在听证会后30天内作出决定。对结果不满意的当事人可以通过向法院提交请愿书来上诉。