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当员工在工作时，公司以指定的费率向他付款。公司提供的工资总时数等于工资总额。由薪水支付扣除后，支付给员工的薪水金额低于工资总额。薪水支付给员工的金额是员工的净工资。
工资税减免
联邦和州政府要求雇主从员工薪水中扣除工资税。这些工资税包括FICA税，包括社会保障税和医疗保险税，联邦所得税和州所得税。雇主计算FICA税收占工资总额的百分比。雇主根据雇员在其W-4表上声称的豁免数量计算联邦所得税和州所得税。豁免数量越多，雇主扣缴的税款就越少。
员工福利扣除
公司允许员工从工资总额中扣除员工福利金。这些福利可能包括医疗保险，牙科保险，人寿保险，健康储蓄账户捐款，401k计划投资或529账户投资。一些福利减少了员工的应税收入。保险费通常由雇员和雇主共享，并允许雇员支付降低的保险费率。健康储蓄捐款直接存入员工账户。 401k计划投资允许员工为退休储蓄。 529账户投资允许公司为指定的受益人节省大学资金。
Union Dues Deductions
一些公司聘请工会成员为公司工作。工会成员向工会支付会费，以换取工会提供的福利。这些好处包括谈判改善工作条件和补偿方案以及公司对员工采取行动时的代表性。公司从员工的工资总额中扣除工会会费，并直接向工会提交报酬。
儿童抚养费扣除
有些员工有孩子不与他们住在一起。州儿童抚养机构要求这些雇员支付子女抚养费，以协助监护父母为子女提供生活费。大多数州要求从员工的工资总额中扣除这些子女抚养费，并提交给子女抚养机构。子女抚养机构向监护父母支付报酬。