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“雇员退休收入保障法”是1974年颁布的联邦法律.ERISA为计划管理人员和投资顾问制定了最低标准，以保护私营部门的员工养老金和健康计划。
债券目的
美国劳工部解释说，ERISA要求管理，监督，推荐或处理员工福利计划的资金或其他财产的计划官员必须使用个人忠诚保证金。如果计划官员实施欺诈或不诚实行为，他的债券可确保养老金或医疗基金能够收回部分损失。只有在欺诈性管理员在财务上无法履行其义务时，债券才会支付。
债券金额
根据劳工部的数据，计划官员必须至少获得10％的资金保证金，最低保证金金额为1,000美元。最高保证金金额为每个计划500,000美元。但是，如果该计划投资于雇主证券，例如公司股票，则最高债券金额为1,000,000美元。您可以从大多数主要保险公司购买ERISA债券，年保费平均每年200美元或更少。
不保险
ERISA债券不是保险。如果管理员或投资顾问造成损失，例如200万美元，债券只会支付最高500,000美元的计划。
优点
虽然不像保险那么全面，但ERISA债券可以提供一定程度的防范欺诈。债券如果无意中破坏了ERISA规则，也会保护他们的持有人。