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美国国税局根据“联邦保险缴款法”的规定收取社会保障税。大多数雇主必须通过从您的薪水中扣除社会保障税并支付雇主部分来遵守该法案。如果您的雇主没有扣缴社会保障税，他可能会将您的工作视为雇主 - 雇员以外的其他关系。
雇员
根据美国国税局（Internal Revenue Service）的说法，如果您的雇主控制您的工作以及如何完成工作，您就有资格成为普通法规则下的雇员。即使您的雇主允许您自由地完成工作，如果您的雇主要求您执行分配给您的工作的详细信息，您仍然是雇员。
雇主责任
作为雇员，您的雇主必须扣除社会保障以及法令规定的其他州，地方和联邦税。如果您被归类为雇员且您的雇主未扣缴社会保障税，请向IRS提交案件。在线填写IRS表3949-A以报告违规（请参阅参考资料）。然后，您应该打印完成的表格并邮寄到：美国国家税务局，弗雷斯诺，CA 93888。
独立承包商
如果您工作的人将您归类为符合“国内税收法”的独立承包商，则他不必从您的工资中扣除社会保障税。一般而言，如果签约人有权管理工作结果但无法控制您完成工作要求所采用的方法，则您是独立承包商。您对社会保障税的贡献包括雇员和雇主部分。截至2011年，您负责自雇税，其中包括10.4％的社会保障税和2.9％的Medicare税。其他联邦，州和地方税也可能适用于您的利润数字。
法定非雇员
一般而言，只有两类 - 直销商和持牌房地产经纪人 - 才有资格成为法定非雇员。如果这种分类适用于您，您的收入应来自销售，而不是来自您工作的小时数，并且您应该签署一份合同，说明您的雇主不会将您视为雇员以支付联邦税。作为法定非员工，您必须支付联邦，州和地方税法规定的所有税款。
注意事项
如果您因为您的职业分类而支付自雇税，您可以从您的企业净利润中扣除雇主的税收部分 - 社会保障的6.2％和2011年的Medicare的1.45％。使用附表C和SE来计算自营职业的利润以及由此产生的自雇税。