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在许多职业中，除了小时工资之外，还给予员工小费或代替小时工资。由于提示来自众多个人并且通常采用现金形式，因此IRS如何处理提示的问题经常出现。
提示和预扣
雇主有责任从雇员的小费收入中扣除社会保障，医疗保险和联邦税。当客户将提示添加到信用卡时，这很容易跟踪和说明。但当小费是现金时，雇主必须依赖雇员的诚实。
表格4070-A
表格4070-A用于保存员工现金和信贷提示的每日记录。这些金额计算并添加到表格4070，这是一份月度报告，发送给美国国税局，其中包含员工的姓名，地址和社会安全号码。还包括雇主的姓名，表格所涵盖的期限和小费。
收取联邦税
雇主可以从国家规定的最低工资或员工自己报告的金额中收取所欠的联邦税。雇主也可以自掏腰包作为开展业务的费用。最重要的是雇主负责收集，报告和支付这些税款。
最低和分配
美国国税局要求在任何时期内索赔的小费数额至少为该期间所获得的总收入的8％。当金额低于8％时，雇主可以选择分配总收入的8％与报告的差额。有关这些分配的详细信息，请参见表格8027的说明。
表格8027
被视为大型食品或饮料企业的雇主必须提交年度表格8027.该表格包括该年度企业的小费收入总额。它确保所要求的提示数量至少为最低8％。