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虽然根据“家庭和医疗休假法”或FMLA，您在休病假期间没有工作，但您仍然受雇并且没有资格领取失业救济金。失业保险针对失业者。
家庭和医疗休假法
联邦法律 允许员工休假最多12周 出于医疗原因或照顾家庭成员。如果家庭成员在军队中，员工可能需要长达26周的时间。休假没有报酬;但是，如果您的雇主要求您将其作为休假的一部分使用，则您的雇主必须支付累积的假期或生病时间。在您离开时，您的健康福利和工作保持不变。要获得FMLA资格，您必须在当前工作至少12个月，在过去一年内完成至少1,250个工作小时，并在75英里内有50名或更多员工的地方工作。
允许缺席
您可以使用FMLA休假来分娩，照顾新生婴儿或将收养或寄养的孩子带回家。休假可以用来照顾一个亲密的家庭成员 - 配偶，父母，孩子 - 有严重的健康问题。如果您的健康状况严重，导致您无法工作，您也可以在FMLA下休假。
失业补助金的资格
失业保险适用于所有人 因为没有自己的过错而已经准备好并愿意失业 上班。在FMLA下，你仍然受雇于。
申请失业救济金
虽然州规则各不相同，但您通常可申请失业救济金 如果你在FMLA下的休假已经结束，你仍然无法重返工作岗位。但是，为了增加申请获得批准的可能性，请等到身体状况良好并准备好再次申请失业前。