一张重新出现的CNN推文最近引发了数千名Twitter用户的同样笑话。镜头：“牙买加短跑运动员乌塞恩博尔特在队友失败的兴奋剂测试后失去了他的九枚奥运金牌之一”;追逐者：“这就是我讨厌小组项目的原因。”
新的研究表明，可能有一种方法可以在工作中对可怕的过程进行游戏，这一切都取决于何时选择你的朋友。俄亥俄州立大学的一项研究试图在与朋友或熟人和你不熟悉或根本不熟悉的同事的合作中表现出性能优势。一些相关性来了，还有一些惊喜。
总的来说，与你的朋友一起参与一个项目有助于项目本身：团队越大，团队中更好的朋友就会相互激励。 “朋友可以更有效地协调任务，”主要作者Seunghoo Chung在新闻发布会上说。 “他们了解彼此的优势和劣势，并能够找到如何以最有效的方式分解工作。”
这一发现适用于基于智力和肌肉的项目，但研究人员也发现了令人惊讶的变化。当该组的目标是产生尽可能多的输出时，效果最大。但是当谈到解决问题时，不了解你的同事可能会更好地找到最佳解决方案。如果你不是你的小组的朋友，你可能更有可能建议性地反对一点，解决提案，并抵制集体思考。
想要一个快乐友好的办公室文化有各种各样的理由。投资于工作场所的友善以提高生产力可以为母亲提供所有奖金。