所以你想要加薪。虽然要求加薪是100％我们在工作中必须做的最恐怖的事情之一，但不要让这种恐惧阻碍了你想要什么和应得的东西。
不幸的是，或者幸运的是，取决于你如何看待它，提高对话的框架是至关重要的。这是一个微妙的话题，所以把它作为一个处理。考虑到这一点，在要求加薪时，这里有一些注意事项。
不要说：“我一年没有加薪。”
这不会让你走得太远，可能会让你听起来有些幼稚。如果贵公司每年加薪，您的老板可能不需要（或想要）提醒。
请说：“我的角色和责任已经增长。”
这个框架会唤起你所做的所有巨大的工作，使你的加薪更多地取决于你的技能而不是日历。
不要说：“某某人得到的报酬比我多。”
这只会让你发出八卦，嘶哑，有点苦涩的声音。也许某某有一位大师，而你却没有。也许某某是一个恶毒的谈判者。你永远不会知道。
请说：“这就是我的工作职能中的平均工资，这就是为什么我应该做到这一点/做更多的事情。”
也就是说，你应该制定行业标准，所以要关注一般数字，并确保争取公平。
不要说：“没有这个加薪，我就放弃了。”
严肃地说，没有人喜欢最后通..这是一种大胆而傲慢的方法，虽然它可能会起作用，但可能会导致血液不好。在最坏的情况下，你的老板可以说，“好了再见”，你必须要好好应对你的威胁。
请说：“如果你现在不能给我加薪，那就是我想要的。”
谈判。没关系。你可能得不到你想要的东西，但它并不像威胁要离开那么强硬。
不要说：“我已经做了我应该做的一切。”
没有人想要了解过去，做你应该做的事情应该是最低限度的。
请说：“我正在做X，Y和Z，并且会做A，B和C前进。”
专注于你已经完成的工作，以及你将来要做的事情。承担更多责任是获得加薪的理由，做你应该做的事情不是。