如果FMLA未获批准怎么办？

雇主被迫向符合“家庭和医疗休假法”保障条件的雇员提供长达12周的无薪假，并且条件符合其标准。如果雇主不批准这样的请求，第一步是确定拒绝发生的理由，并确定决定是否是错误的。如果不公平地拒绝FMLA，您可能需要律师帮助保护您的权利。

一位母亲正在和她受伤的孩子交谈。信件：Photodisc / Photodisc / Getty Images

确定资格

并非每位员工都有资格参加FMLA休假。除非您已经在公司工作了12个月并且在最近的日历年中至少工作了1,250个小时，否则您没有资格。您还需要在距离该地点75英里的公司雇用50名或更多员工的工作现场。并非所有企业都受FMLA法规的约束。如果一家公司在当前或过去的日历年中至少有20个工作周就雇用了不到50人，那么就不能给予FMLA休假。

澄清原因

仅仅因为您有健康问题并不符合FMLA指南。 FMLA涵盖四个基本领域：儿童的出生或领养;照顾健康状况严重的配偶，子女或父母;与家庭中的军人有关的紧急情况被征召到现役;以及使员工无法履行其工作基本职能的严重健康状况。例如，如果您的健康状况不会影响您的工作能力，您的雇主可以合理地拒绝在此基础上提出的FMLA请求。

灰色地带

虽然围绕FMLA的规定很复杂，但并没有给予雇主很大的自由来拒绝合格的员工离开合法的医疗条件。然而，有时请求会落入灰色区域。如果您的医生证明您在没有所要求的治疗的情况下无法完成工作，那么抑郁症这样的疾病就会受到FMLA保护，但只是潜在的影响可能还不够。例如，FMLA不保护寻求休假照顾孙子女的员工，但它确实允许那些同时照顾生病女儿的员工提供保护。在任何一种情况下，您可能需要向您的雇主说明您的情况符合条件的原因。

提出上诉

有些公司可能会提出上诉程序或澄清信息的机会。如果是这种情况，请遵循人力资源代表指定的程序或员工手册中记录的程序。如果您的雇主在其自己的计划中为您提供无薪假期，这可能不会为您提供FMLA所做的工作保护。 FMLA要求雇主允许您在休假期结束后重返工作岗位，但您的雇主计划可能不会提供此类担保。

提升投诉

如果您认为您的请假被不公平地拒绝，请考虑与律师交谈。专门从事就业法的人最有能力驾驭FMLA法规的阴暗水域并确定最佳前进方向。您可以向劳工部提出行政投诉，如果它确定您不公平地拒绝FMLA，可能会对您的雇主采取法律行动以强制遵守。律师还可以就您的索赔进行谈判，或者就违法行为提起民事诉讼。