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在为401k计划选择合适的投资选择时，个人有一系列选择。如果员工更喜欢市场风险，员工通常可以选择对股票加权的共同基金，而自主的401k计划通常具有更大的灵活性，包括直接交易个股的能力。鉴于401k计划的税收递延优势和长期前景，选择具有健康股息收益率和增长前景的股票和共同基金仍是关键考虑因素。
公司指导计划
富达提供基于共同基金的托管401k计划，提供广泛的投资选择。公司通常会提供一个子集，员工可以从中选择提供股票敞口，多元化，股息收益和增长潜力。这些公司指导的计划通常是保守的，因为他们不希望员工在专注于服务客户或制造产品时担心他们的投资状况。
风险容忍度
富达提供可访问和详细的信息，以帮助401k计划参与者做出适合他们的选择，以确定可接受的风险水平，市场经验和时间框架。 20岁和30岁的员工，无论他们是否在整个职业生涯中换工作，通常都会承担更大的风险。这可能涉及较低或没有股息收益率，与稳健的资产负债表和增长前景进行权衡。那些40多岁和50多岁的人有更少的时间积累足够的钱退休或犯错，所以更保守的观点仍然是合适的。
自我导向计划
大多数公司赞助的计划不允许单个股票交易，这可能是有风险的，并且鉴于必要的研究，这是非常耗时的。但是，独资经营者和商业合作伙伴可以开立富达自我导向的401k计划并自行管理。然后，他们可以交易个股，共同基金，商品，期权和其他投资选择。与之前雇主保持的计划可在30天内转移到富达。
多样化
退休可能还有很长的路要走，但日历的无情通道使审慎的规划和多样化变得至关重要。例如，如果401k账户持有人将100％的资产投入互联网股票，那么这种行动方式可能会产生财富或贫困。个人应该考虑不同行业的金融稳定公司，高收益股票和具有出色增长前景的公司。关键不仅是要在富达401k账户中赚钱，还要避免丢失它。