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写一封信来询问工作机会是一种自信的举动。求职者通常会等待雇主发出要约。但是，情况可能会要求工作提供合理的策略。例如，招聘经理通常可能已经讨论了职称，职责，工资和开始日期 - 但不是书面形式。您可以通过发送要求正式报价的信件来移动事物。但是，写一封信要求你没有面试的工作是不合适的。
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在白色信纸上键入字母。确认您拥有招聘经理的正确拼写，职位和地址。
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感谢招聘经理考虑你的职位，并补充说你很想开始。告诉招聘经理你已经考虑了很多关于你们两个人讨论的初始条款，并且你准备好接受这个职位。
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在第二段中写下您希望招聘经理向您发送正式的工作录取通知书，其中包括条款，包括薪水（如果适用）和开始日期。
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谈判第三段中的条款。告诉招聘经理您的工资预期并提出任何其他要求，例如报销所有搬迁费用，包括前30天的临时住房。此外，要求招聘经理详细说明假期和个人休假时间，第一次薪资审查的日期以及您的职责摘要。