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无论您是在寻找工作还是雇用新员工，知道都是成功的一半。关于个人和职业分离的谈话已经结束 - 你应该期望招聘经理和招聘人员至少可以查看你的Facebook，Twitter和Instagram账户。如果你关心他们正在寻找什么，那就是好消息：他们告诉我们他们如何权衡你的社交媒体存在。
Jobvite是一家招聘软件公司，刚刚发布了2017年招聘人员国家报告，该报告对800多名美国招聘人员进行了调查。这是对求职者招聘过程的另一面的一个很好的看法。在其众多结果中，该报告分享了招聘人员在候选人的虚拟足迹中看到的危险信号。
药物和酒
虽然招聘人员对使用大麻的态度令人放松，但仍有61％的人认为谈论或显示大麻消费是一个很大的贬低。关于显眼的酒精使用，大约三分之一的人感觉相同。
用你的话
超过一半的招聘人员因为社交媒体上的“政治咆哮”而获得了分数。什么构成咆哮是一个动人的目标，但在申请之前对公司的员工进行一些研究 - 他们对社交媒体上的政治态度的开放可能是有益的。无论如何，招聘人员都希望你能够清楚地表达自己：百分之四十八的人会对一个普遍存在拼写和语法错误的候选人打折。
我，我，我
你可能会争辩说，社交媒体的整个观点正在炫耀，但招聘人员被炫耀的财富和大笔购买（19％），轻薄的服装（16％，可以说是性别化的判断），以及在某些情况下，自拍（ 7％）。不过，不要过于担心自拍 - 这比2015年的25％有所回落。
最后，一些招聘人员，大约12％，为完全限制您的社交媒体存在而取消积分。那么你离开了哪里？可能会产生积极印象的内容通常与您想要的工作相关。招聘人员喜欢投资组合职位（65％），社区参与，如志愿服务（63％），以及展示您的网络（35％）。虽然策划您的在线状态可能会很麻烦，但从长远来看它会对您有所帮助。考虑打开单独的个人和专业社交媒体帐户，以及利用隐私控制。这种趋势只会继续下去，所以从一开始就控制自己的叙述。