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为公共或政府机构工作可以是一项稳定的工作，具有安全性和福利。加利福尼亚州一些组织的一个优势是公共雇员退休系统，也称为CalPERS，这是该国最大的养老金体系。除了终身退休福利外，CalPERS还为一些经过谈判的团体提供住房贷款，投资和健康福利。虽然您不能从您的退休账户中借钱，但您可以将其转移到新工作，具体取决于雇主。
CalPERS是针对在某些公共机构（如国家办事处和学校）工作的员工的退休计划。它允许您在50岁时开始领取福利，并且至少有五年的服务信用。如果您每周至少工作20小时，通常需要加入CalPERS系统。您的贡献是您税前收入的7％。退休后，您将在六个月到十年内收到您支付给系统的所有款项 - 加上您的雇主的捐款 - 具体取决于您的选择。此外，您还将在余生中获得每月退休福利。
转移到CalPERS工作
如果您已经积累了CalPERS服务积分并离开了您的工作，您可以转让它，但前提是您与其他CalPERS雇主一起工作。并非加利福尼亚州的所有公共机构都使用相同的退休制度，因此这可能是接受职位的决定性因素。如果您在另一家CalPERS机构找工作，您将无法提取资金。但是，您的服务将继续，您将获得退休信誉，就像您没有换工作一样。
转入非CalPERS工作
如果您在未注册CalPERS系统的公司工作，您可以通过CalPERS保留您的捐款并赚取利息。此外，如果您有至少五年的服务，您可以在50岁或以上领取退休金。金额将仅基于您与CalPERS雇主所花费的时间。或者，您可以提取帐户中的资金。但是，如果您这样做，您将面临严重的经济处罚。您可以只提取您提供的部分，并且可以从该数额中扣除20％的联邦所得税，此外还有12.5％的消费税。如果您将帐户转入IRS批准的个人退休帐户（IRA），则可以避免这些处罚。
礼尚往来
该系统之外的一些机构与CalPERS签订了互惠协议。虽然您无法继续与这些雇主之一获得服务积分，但如果您为新雇主的系统做出贡献至少五年，您可以同时退出您的互惠雇主和CalPERS系统。您的退休工资水平将根据您的雇主的最高工资计算。